PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL - PDP
programa de desenvolvimento pessoal

Consiste em um programa de desenvolvimento pessoal personalizado, com o acompanhamento de um psicólogo organizacional. Tem duração de sete meses e contempla metodologia diferenciada, com técnicas efetivas. Fornece benefícios como:
Obtenção de um plano de desenvolvimento pessoal, personalizado;
Desenvolvimento pessoal e profissional;
Melhoria de resultados;
Desenvolvimento de liderança;
Autoconhecimento;
Fortalecimento de Competências;

RECRUTAMENTO
recrutamento

Consiste na oferta do Banco de Currículos da Converge RH mediante a titulação do cargo solicitado. Através deste serviço a empresa requisitante, poderá analisar currículos, contatar os candidatos para verificar interesse e disponibilidade destes, em participar do processo de seleção. Esse processo não contempla análise de competências comportamentais para o cargo solicitado.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
recrutamento-e-seleção

Sabemos que uma empresa pode ter o melhor produto, serviços diferenciados e uma excelente estrutura. Entretanto, de nada adiantará se não tiver os melhores profissionais, com as competências devidas aos cargos que irão exercer! Por isso a CONVERGE RH possui um excelente banco de dados, processos seletivos criteriosos, embasados nas competências comportamentais exigidas pelo cargo além de testes psicológicos e específicos. O perfil de cada cargo, envolvendo requisitos, habilidades, conhecimentos e competências são definidos junto com o cliente.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA E DE POTENCIAL
avaliação-psicológica-e-de-potencial

Tem como objetivo fornecer para empresa informações sobre os traços psicológicos do colaborador e/ou funcionário a fim de auxiliá-la na tomada de decisão. São utilizadas técnicas de entrevistas comportamentais e testes psicológicos apropriados que visam avaliar aspectos como liderança, aptidões, raciocínio lógico, atenção, controle emocional etc;

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA COM FOCO NA SEGURANÇA NO TRABALHO
avaliação-psicológica-trabalho

É uma excelente ferramenta na identificação de traços comportamentais dos colaboradores, que exercem funções em níveis operacionais e que podem oferecer algum risco de acidente de trabalho.

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS

Tem como objetivo avaliar o funcionário, através de entrevista comportamental e testes psicológicos, a fim da empresa conhecer as competências de cada colaborador e se estas, condizem com a função em que atuam. Este serviço auxilia a empresa numa possível promoção de um funcionário, bem como no desenvolvimento de seu quadro de pessoal.

TREINAMENTO

Tem como finalidade aprimorar o desempenho dos colaboradores no intuito de alavancar os resultados e trabalhar as competências pessoais e em grupo. Os nossos treinamentos são alinhados de acordo com as necessidades, expectativas e objetivos da empresa.

ACONSELHAMENTO PSICOLÓGICO

Trata-se de um atendimento com um psicólogo, com foco na solução de questões, geradas por situações específicas como crises, conflitos interpessoais relacionados ao trabalho, família, relacionamentos afetivos e/ou conflitos internos. Diz respeito a uma orientação focada para ação e que promove reflexão sobre as alternativas disponíveis, facilitando o processo de escolha na tomada de decisão para solução de conflitos.

PESQUISA DE CLIMA E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Este serviço possibilita a identificação das percepções que os colaboradores tem da empresa, verificando de que forma essa percepção afeta a produtividade dos colaboradores. Inclui também um relatório onde são fornecidas alternativas que possam ser desenvolvidas, visando à melhoria do funcionamento da organização.